Supervision & Coaching

Supervision

Institutionen und Einrichtungen unterscheiden sich oft in den Arbeitsbereichen, der Zielsetzung und Aufgabenstellung oder auch in der hierarchischen Struktur. Trotz aller Unterschiede sind bestimmte Konflikte, Team- und Gruppenprozesse scheinbar sich wiederholenden Mustern unterworfen.  

In der Supervision geht es darum, Verantwortlichkeiten und Leitungsfragen zu klären, Gruppenprozesse und eigene Anteile wahrzunehmen, Konflikte und ebenso Lösungswege zu erkennen und (neu) zu gehen.

Oft ist bereits das Erkennen bestimmter Muster entlastend. Neue Absprachen können herausgearbeitet und erprobt werden. Supervision und Teambegleitung basieren auf den Grundannahmen der Systemischen Therapie und Beratung. 

Supervision findet in der Regel im Team statt, meist in der Einrichtung.

Coaching

Mitarbeiter, Vorgesetzte, neue Strukturen, veränderte Aufgabenbereiche. 

Was passt, was nicht? Was „geht leicht von der Hand“, welche Anforderung löst Belastung oder Verunsicherung aus? Was sind Ihre Kernkompetenzen, kommen sie zum Tragen? Wenn Sie frei wünschen könnten, welche Veränderung würden Sie vornehmen? 

Erleben Sie „ganz normale Konflikte“ oder Ausgrenzungen und Mobbing?

Im Coaching geht es um diese und ähnliche Fragen. Sie sind mit dem (sich wandelnden) Beruf verknüpft, -und mit den eigenen Ressourcen und dem eigenen Leben, das ebenso Veränderungen unterworfen ist.

Coaching bietet einen Blick von außen an, - der neue Impulse auslöst oder eigene Überzeugungen verstärkt und sicher werden lässt. 

Coaching findet in der Regel im Einzelgespräch statt, meistens außerhalb der Arbeitsstelle.

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